Fuente: EyN: Municipios: menos de la mitad de los trabajadores son mujeres

Lucía Adriasola C.

Análisis mostró que el 80% de las corporaciones tiene menos de 250 funcionarios en su planta.

Para dar a conocer el nivel de profesionalización y de gastos en capacitación de los 345 municipios del país, la Asociación de Municipalidades de Chile (Amuch) elaboró un informe de 70 páginas de cara a la recientemente promulgada ley sobre fortalecimiento de la gestión y profesionalización del personal, que entró en vigencia este año de forma paulatina.

El estudio dejó en evidencia que de los 88.629 trabajadores municipales, el 44% corresponde a mujeres, lo que está muy por debajo del 57% que se observa en el gobierno central.

Además, se expuso que el 80% de los municipios tienen menos de 250 trabajadores, mientras que hay municipalidades que cuentan con más de tres mil funcionarios.

Pero eso no es todo. De los más de 88 mil funcionarios, el 56% trabaja a honorarios, el 14% lo hace a contrata y el 30% está en calidad de planta. El informe añade que hay un 29,36% de profesionalización, levemente mayor a 2014, cuando había un 29,1%.

“El primer problema que se busca revolver a través de leyes tiene que ver con profesionalizar el sistema municipal, que haya una mayor cantidad de funcionarios que pudieran profesionalizar la gestión del municipio. Y para eso se requieren mayores talentos que quieran participar en este ámbito. El capital humano tiene tres problemas, que son: cómo atraer a un profesional, cómo retenerlo y cómo fortalecer yo la organización”, dice Andrés Chacón, director ejecutivo de la Amuch.

A partir del 1 de enero de 2018, y cada ocho años, los municipios podrán realizar un cambio en sus plantas municipales, cosa que no podían hacer desde 1994. Con la aprobación de la ley, los jefes comunales -con acuerdo de dos tercios de los concejales- podrán hacer modificaciones en cuanto a la contratación de su personal.

Pero antes se deberá formar un comité bipartito y paritario compuesto por representantes de las asociaciones de funcionarios y del alcalde para conformar las nuevas plantas. Allí se podrán establecer el número de cargos para cada planta y fijar los grados de los funcionarios.

El informe señala que esta nueva normativa podría ayudar a reducir algunas asimetrías. Un ejemplo: en los municipios de Camiña o Cochamó sus menos de diez funcionarios son de planta, mientras que en Maipú, alrededor de 2.900 funcionarios -de un total de 3.409- están a contrata o a honorarios.

El estudio detalla también que el 80% de los 345 municipios tiene menos de 250 trabajadores en promedio. Y hay municipios como Santiago, Viña del Mar o Maipú, que tienen más de tres mil.